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北京冬奥组委启动45个岗位社会招聘

发布时间:2019-11-11 15:34:51    浏览次数:3773

北京冬奥会组委会再次向各方人才伸出“橄榄枝”。10月9日,北京冬季奥运会组委会宣布,将于2019年开始该协会的招聘工作,共有45个职位和51名工作人员。它涉及体育、宣传、对外接触、媒体运作、市场开发、法律文化活动等业务领域,具有很高的专业要求。长期以来,我国冬季体育基础相对薄弱,缺乏高水平的冬季项目管理人才。通过社会招聘和全球人才引进,广泛选拔专业能力强、职业素质高的人才,可以进一步加强冬奥会的准备工作。

北京冬奥会组委会相关官员表示,2019年社会招聘的注册时间为10月9日至18日。招聘将以通过笔试、面试和体检获得的成绩为基础。工作细节和相关资格要求可在北京冬奥会组委会的官方网站上查阅。公共信息显示,北京冬奥会组委会成立于2015年12月15日。目前共有21个部门,延庆运营中心和张家口运营中心,员工总数超过570人。

据了解,北京冬奥会组委会已经建立了“人才库”,并继续对外开放。那些在2019年通过社会招聘和注册资格考试的人将自动被纳入"人才库"。接下来,那些愿意加入北京冬奥会组委会但不符合本次招聘要求的人,可以在招聘期间登陆北京冬奥会组委会官方网站招聘页面申请加入“人才库”。非招聘期间,您还可以在北京冬奥会组委会官方网站招聘页面的人才库部分下载并填写相关表格。

自2017年北京冬奥会组委会首次启动社会招募以来,这项工作受到了国内外各界的广泛关注。在第一次社会招聘期间,近50万人访问了招聘页面,涉及世界120个国家和地区。与此同时,共有4 000多人注册,其中3 100多人申请了工作,1 000多人提交了加入人才库的申请。从那以后,每年举行的社会招聘活动引起了人们的极大关注。

2018年5月,冬奥会组委会发布了《冬奥会和残奥会人才行动计划》,确立了人才发展的顶层设计,提出了全面推进11支人才队伍建设的工作模式。其中,工作措施包括引进海外人才的特别计划、组织者队伍建设的特别计划、培训国内技术官员的特别计划等。,以便人才工作可以基于规则和证据。

北京冬奥会组委会人力资源部负责人严曾诚表示,广泛招聘一方面将进一步宣传和推广北京冬奥会,另一方面将向世界和全社会表达中国开放和共享奥运的理念,表达汇聚全球人才、共同举办冬奥会盛会的决心。

申请整个策略

注册条件

遵守中华人民共和国宪法和法律;

(2)愿意为北京2022年冬季奥运会和残奥会的成功举办做出贡献;

(三)具有全日制本科以上学历;

(四)具备报考岗位所需的专业、工作能力和语言能力;

(5)适合员额要求的物理条件;

(六)符合公开招生回避制度的有关规定;

(七)具备报考所需的其他条件。

招聘流程

(1)在线注册和资格考试(10月9 -18日)

申请人可以在10月9日10:00至10月18日14:00之间登录北京冬奥会组委会官方网站招聘页面(https://recruit.beijing2022.cn)申请工作,每人限一份工作。登记人员提交的信息应当真实准确。任何实施欺诈的人一经核实将被取消资格。

北京冬奥会组委会在线对申请人进行资格预审,并通过注册系统反馈资格预审意见。合格候选人人数与拟征聘候选人人数之比一般不低于6:1。未达到规定比例的,应当在笔试开始前酌情取消。如果该职位被取消,应允许该职位的申请人向其他职位报到。

报名后,书面考试通知将在北京冬奥会组委会官方网站上统一发布,明确书面考试的具体时间、地点等事项。请确保沟通顺畅。申请人登录北京冬奥会组委会的官方网站招聘页面打印门票。

(2)检查和评估(11月初至11月底)

1.笔试(11月初)。笔试主要测试公众知识、语言能力、与冬奥会相关的知识以及用知识分析和解决实际问题的能力。笔试成绩可以在北京冬奥会组委会的官方网站招聘页面上找到。

2.采访(11月下旬)。根据笔试结果,每个岗位将按照6:1的比例从高到低确定面试候选人(如果结果相同,将全部包括在内)。面试主要测试应聘者的素质和能力与招聘职位的匹配程度,以及语言能力。考试和考核的综合分数按照笔试和面试结果的5:5的比例计算。面试当天,要求候选人提供所申请职位的资格要求所要求的相关资格、资格证书原件和复印件,我们将进行现场核查。采访结束后,您可以在官方网站上查看北京冬奥会组委会招聘页面上的采访结果。

(三)文件审查(11月下旬)

对于拟聘用的初步候选人,应按每个职位1:1的比例审核人事档案。重点检查人事档案中所涉及岗位资格内容的合法性、真实性和完整性。档案审查不合格的,取消资格,并根据岗位综合成绩由高至低进行填补。通过档案检查的,应当纳入体检人员范围。

(4)体检(12月中旬至下旬)

体检在指定的体检机构进行,体检人员按每个岗位1:1的比例确定。对未参加体检或体检合格的,由高到低依次填写体检和考核综合得分。

(5)就业(2020年1月)

北京冬奥会组委会将在研究考试成绩、就业经历、工作匹配度和档案审查等因素后,通过电话等方式通知拟录用人员。

这篇文章来源于今天的北京商业

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